Happy Pride – mere end bare ord

Siden vores start i 2019 har Aider været et anderledes kompetencehus. Ikke kun fordi branchen har brug for nye perspektiver – men fordi vi oprigtigt tror på, at forskellighed gør os stærkere.

Aider-happy-pride-scaled

Folk først


Fra dag ét har vores tilgang været folk først.
Hos os handler regnskab og rådgivning i sidste ende om mennesker – samarbejde, tillid og forståelse for hinandens perspektiver. Det er forskellighederne, der gør fællesskaber stærkere og skaber de bedste løsninger.


Vi tror ikke på mangfoldighed som pynt. Vi tror på, at forskellige erfaringer, synsvinkler og idéer er en reel styrke i organisationen. Det er her energien opstår – og det er her innovationen begynder.


Energi og begejstring


Når mennesker kan være sig selv, opstår der engagement.


Derfor er energi og begejstring en vigtig del af Aiders kultur. Det handler om at kunne møde på arbejde uden at skulle skjule noget – uanset hvem man elsker, og hvordan man identificerer sig.


Dét er kernen i Pride.
Når vi hejser regnbueflaget i juni, er det ikke et midlertidigt logo eller en symbolsk markering – men et løfte om, at mangfoldighed og rummelighed gælder hele året.


Happy Pride – til kunder, kolleger og kommende talenter

Hver juni markerer vi Aiders budskab:
Hos os skal der være plads til at være præcis den, du er:

Det er L💙VE AT VÆRE FORSKELLIG.


Vi fejrer forskellighed, fordi det skaber værdi – for mennesker, for kulturen og for virksomheden.


I uge 26 gennemførte vi sammen med vores partnere en udendørs kampagne, der satte farver på regnskabsbranchen og mindede os om, hvorfor Pride stadig er vigtig.


Pride25 (1)

Vil du arbejde med mangfoldighed i din virksomhed?


Mangfoldighed er mere end retningslinjer. Det handler om kultur, bevidsthed, ledelse og praktiske strukturer, der får mennesker til at trives.


Aider kan hjælpe med at gøre mangfoldighed til en styrke i din organisation.


Vi kan bl.a. hjælpe med:


  • udvikling af en strategi for mangfoldighed og inklusion
  • kulturarbejde, workshops og træning
  • rekrutteringsprocesser med fokus på bredere talentpuljer
  • politikker og retningslinjer, der styrker inklusion
  • rådgivning af ledere om, hvordan man skaber et inkluderende miljø
  • måling, KPI’er og opfølgning på effekten af indsatser

Vores mål er at hjælpe dig med at skabe en arbejdsplads, hvor alle kan bidrage med deres fulde potentiale – og hvor mangfoldighed bliver en konkurrencefordel.


Lad os sammen skabe en arbejdsplads, hvor mangfoldighed bliver en styrke – og hvor alle medarbejdere kan bidrage med deres fulde potentiale.


Jeg står klar til at hjælpe dig!