pexels-tomfisk-34716547

People & Culture

Se ledige stillinger

Vores ambition er at skabe den bedste arbejdsplads


I People & Culture arbejder vi målrettet for at skabe en arbejdsplads, hvor fællesskab, trivsel og faglig udvikling går hånd i hånd. Vores tilgang bygger på en fælles ambition om at skabe rammer, hvor medarbejdere trives, udvikler sig og lykkes. Både individuelt og som en del af fællesskabet.


I hverdagen betyder det blandt andet, at:


  • Vi tager fælles ansvar for arbejdsglæden
  • Vi giver tydelig og respektfuld feedback
  • Sjov og alvor går hånd i hånd i hverdagen
  • Vi støtter hinanden og hepper hinanden i mål
  • Vi arbejder for at være hinandens foretrukne arbejdsplads
  • Vi løfter opgaverne i fællesskab, også når det er krævende
  • Vi har tillid til hinanden og tager ansvar
  • Vi prioriterer fællesskabet og et stærkt sammenhold

Vi er et dedikeret team, der arbejder for at skabe en god hverdag med fokus på trivsel, udvikling og stærke relationer. For os handler People & Culture om at skabe de bedste rammer for, at mennesker kan lykkes og udvikle sig.


People & Culture er med på hele medarbejderrejsen. Fra rekruttering og onboarding af nye medarbejdere til udvikling, trivsel og karriereforløb. Vores mål er at skabe en arbejdsplads, hvor mennesker udvikler sig, trives og lykkes sammen.


Katja Odder Erikstrup
Director, People & Culture


  • 6

    kontorer i Danmark

  • 200

    medarbejdere i Danmark

  • 20.000

    medarbejdere globalt

Vores sociale fællesskab

  • Sammen på tværs

    En vigtig del af kulturen hos Aider er fællesskabet. Vi tror på, at stærke relationer skaber bedre samarbejde, større arbejdsglæde og et bedre arbejdsmiljø. Derfor prioriterer vi at mødes på tværs af teams, afdelinger og lokationer, både i og uden for arbejdsdagen. I løbet af året samles vi til en række sociale og faglige arrangementer, hvor vi styrker relationerne, deler erfaringer og fejrer de resultater, vi skaber sammen. Det kan være alt fra sommerfester og julearrangementer til fælles aktiviteter, der giver mulighed for at lære kollegerne bedre at kende i uformelle rammer.

  • Et aktivt medarbejderfællesskab

    Vores sociale aktiviteter drives i høj grad af engagerede kolleger, som brænder for at skabe gode oplevelser og styrke sammenholdet på tværs af organisationen. Gennem året arrangeres blandt andet fredagsarrangementer, sportsaktiviteter, fælles oplevelser og andre sociale initiativer, der gør det nemt at mødes på tværs af fagområder og lokationer. Det bidrager til en hverdag, hvor fællesskabet rækker ud over de daglige arbejdsopgaver, og hvor der er plads til både faglig sparring og gode relationer. Det sociale fællesskab er en vigtig del af det at være en del af Aider, og vi gør os umage for at skabe en arbejdsplads, hvor det er rart at være, både fagligt og menneskeligt.

  • Følg med i vores hverdag

    Vil du vide mere om livet hos Aider?Følg os på sociale medier og få et indblik i vores kultur, medarbejdere, arrangementer og karrieremuligheder.

Vores sociale fællesskab

Sammen på tværs

En vigtig del af kulturen hos Aider er fællesskabet. Vi tror på, at stærke relationer skaber bedre samarbejde, større arbejdsglæde og et bedre arbejdsmiljø. Derfor prioriterer vi at mødes på tværs af teams, afdelinger og lokationer, både i og uden for arbejdsdagen.I løbet af året samles vi til en række sociale og faglige arrangementer, hvor vi styrker relationerne, deler erfaringer og fejrer de resultater, vi skaber sammen. Det kan være alt fra sommerfester og julearrangementer til fælles aktiviteter, der giver mulighed for at lære kollegerne bedre at kende i uformelle rammer.

Et aktivt medarbejderfællesskab

Vores sociale aktiviteter drives i høj grad af engagerede kolleger, som brænder for at skabe gode oplevelser og styrke sammenholdet på tværs af organisationen. Gennem året arrangeres blandt andet fredagsarrangementer, sportsaktiviteter, fælles oplevelser og andre sociale initiativer, der gør det nemt at mødes på tværs af fagområder og lokationer. Det bidrager til en hverdag, hvor fællesskabet rækker ud over de daglige arbejdsopgaver, og hvor der er plads til både faglig sparring og gode relationer. Det sociale fællesskab er en vigtig del af det at være en del af Aider, og vi gør os umage for at skabe en arbejdsplads, hvor det er rart at være, både fagligt og menneskeligt.

Vores værdier

Folk først

Vi tror på, at de bedste resultater skabes af mennesker. Derfor prioriterer vi fællesskab, trivsel og udvikling. Vi løfter hinanden, deler viden og skaber rammerne for, at både kolleger og kunder kan lykkes.

Altid forenkling

Vi gør det komplekse enkelt. Med faglig indsigt, nysgerrighed og moderne teknologi skaber vi løsninger, der er lette at forstå og endnu lettere at bruge. Vores mål er at frigive tid og skabe værdi.

Fart fremover

Vi er i konstant bevægelse. Vi udvikler os, udfordrer vanetænkning og ser muligheder frem for begrænsninger. Vi handler hurtigt, tager ansvar og hjælper vores kunder og kolleger med at komme sikkert videre.

Vores kerneværdier

  • Folk først

    Vi tror på, at de bedste resultater skabes af mennesker. Derfor prioriterer vi fællesskab, trivsel og udvikling. Vi løfter hinanden, deler viden og skaber rammerne for, at både kolleger og kunder kan lykkes.

  • Altid forenkling

    Vi gør det komplekse enkelt. Med faglig indsigt, nysgerrighed og moderne teknologi skaber vi løsninger, der er lette at forstå og endnu lettere at bruge. Vores mål er at frigive tid og skabe værdi.

  • Fart fremover

    Vi er i konstant bevægelse. Vi udvikler os, udfordrer vanetænkning og ser muligheder frem for begrænsninger. Vi handler hurtigt, tager ansvar og hjælper vores kunder og kolleger med at komme sikkert videre.

Tal med os – vi står klar til at hjælpe dig